ПН-ПТ,
с 9:00 до 18:00
БЕЗ ПЕРЕРЫВА
г. Владимир: +7 4922 53-11-11, +7 920 900 77 76
г. Москва: +7 495 432 00 42, +7 90 45 90 45 55
г. Владимир:
+7 4922 53-11-11, +7 920 900 77 76
г. Москва:
+7 495 432 00 42, +7 90 45 90 45 55
Законом предусмотрено, что у работника может быть только одна трудовая книжка (постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69, постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ст. 65 ТК РФ).
По закону у работника одна работа может быть основной, а все остальные - на условиях совместительства. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя. Причем работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ), и работодатель обязан платить налоги, исходя из них.
Надо понимать, что работодатели не обязаны проверять, сколько у работника трудовых книжек и сколько у него на текущий момент работодателей. Таким образом, получается, что работник, заводя несколько трудовых книжек, умышленно нарушает закон.
В будущем тот факт, что у работника два основных работодателя, может отразиться на размерах пособий по нетрудоспособности, выплатах при производственной травме и пособиях по материнству. В таких случаях Фонд социального страхования требует снижения пособий или расчета их, исходя из МРОТ, так как шла переплата (полный рабочий день вместо 4 часов) по заработной плате, налогам и страховым взносам.
ООО «Юридическое агентство «МаксимА» оказывает юридические услуги в сфере трудового права, как и работникам, так и работодателям. Кредо нашей компании – Максимальная защита Ваших интересов! Обращайтесь по телефону 53-11-11 или просто оставьте заявку на сайте, мы обязательно Вам перезвоним.